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Chinese一般事業主行動計画
この計画は、「女性活躍推進法」に基づき、
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定したものです。
計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
雇用環境の整備
目標１
| 全社員の有給休暇取得率を平均50%以上とする |
対策
| ●2022年4月～： | 有給休暇取得推進に関する発信を行う |
|---|---|
| ●2023年4月～： | 雇用区分ごとの年間有給休暇取得率をイントラネットで公開し、全社で共有する |
| ●2026年4月～： | 三年間実績を鑑み、目標未達の場合は、雇用区分ごとの取り組みを策定する 達成の場合は、維持継続を図る |
実績
| 2022年4月からの1年間の実績は、随時公表いたします。 | |
| ● 2022年4月1日～2023年3月31日実績 | |
| ● 2023年4月1日～2024年3月31日実績 | |
| ● 2024年4月1日～2025年3月31日実績 |
この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定したものです。
計画期間
2025年4月1日～2036年3月31日までの11年間
内容
目標１
| 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男女社員とも・・・ 20％以上にすること |
対策
| ●2025年4月～ | ：対象労働者に育児休業制度及び育児休業給付金制度についての説明及び 相談を随時行う。 |
|---|---|
| ●2031年4月～ | ：各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替え要因の確保、 業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施 |
目標２
| 2036年3月までに、従業員全員平均の所定外労働時間を、年間360時間未満とする。 |
対策
| ●2025年4月～ | ：所定外労働の原因の分析等を行う |
|---|---|
| ●2030年1月～ | ：各職場における業務体制の見直し（多能工化）実施 |