日本語
English
Chinese一般事業主行動計画
この計画は、「女性活躍推進法」に基づき、
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定したものです。
計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
雇用環境の整備
目標１
| 全社員の有給休暇取得率を平均50%以上とする |
対策
| ●2022年4月～： | 有給休暇取得推進に関する発信を行う |
|---|---|
| ●2023年4月～： | 雇用区分ごとの年間有給休暇取得率をイントラネットで公開し、全社で共有する |
| ●2026年4月～： | 三年間実績を鑑み、目標未達の場合は、雇用区分ごとの取り組みを策定する 達成の場合は、維持継続を図る |
実績
| 2022年4月からの1年間の実績は、随時公表いたします。 | |
| ● 2022年4月1日～2023年3月31日実績 | |
| ● 2023年4月1日～2024年3月31日実績 |
この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図り働きやすい雇用環境の整備と、
次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を整備することを目的として策定したものです。
計画期間
2015年4月1日～2025年3月31日
雇用環境の整備
目標１
| 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る |
対策
| ●2015年4月1日 | ：母性健康管理についての情報収集 |
|---|---|
| ●2025年度～ | ：制度に関するパンフレットの作成・配布、社内報等で社員への周知 |